En respuesta a esta problemática, ninguna empresa o patrón tiene justificado su despido en consecuencia de COVID 19, así que la empresa o en su caso el patrón está obligado a pagar al trabajador la liquidación que a este le corresponda, lo que es un hecho es que a la economía en general se ha visto afectada y muchas de las empresas han concurrido al despido de trabajadores por no tener el flujo para mantener la nómina, aun así, los despidos no son justificados, en otros casos es por el temor del futuro lo que hace que algunas empresas empiecen a despedir a sus empleados para empezar a ajustarse en sus flujos y posibilidades, “ojo” esto solo es válido si se despide con la justificación del COVID 19, en todo caso muchas de las empresas optan por darles a firmar su renuncia que como lo dice explicito renuncias a las demás prestaciones y derechos que te corresponden así que por ningún motivo se debe de firmar al menos de que se llegara a algún acuerdo bilateral entre el patrón y trabajador.

En el siguiente blog hablaremos de las diferencias entre la liquidación y finiquito.

La Procuraduría Federal de Protección al Trabajo (PROFEDET) anuncio la habilitación de un portal para quienes se han visto vulnerados sus derechos laborales ante la crisis por la pandemia. Ahí se encontrarán una serie de herramientas, guías, material de difusión, etc. esto con la finalidad de tener algo practico para todos los trabajadores.

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