La participación de la mujer en la alta dirección empresarial parece haber evolucionado en los últimos años gracias a las leyes y normativas implementadas en diferentes países, sin embargo, el número de mujeres en las empresas ha aumentado desigualmente de unos mercados a otros.

Según CNN, 15 de las empresas Fortune 500, y 28 de las Fortune 1000 son dirigidas por mujeres mientras que el año pasado los números eran 12 y 24, respectivamente. En América Latina, según Organización Internacional del Trabajo, se percibe un incremento de la fuerza laboral femenina en su totalidad y parece seguir un patrón similar al que siguieron las economías desarrolladas en los últimos 20 años. Y este crecimiento aplica también a los puestos de dirección de las empresas pero frena estrepitosamente al llegar a los Consejos de Administración.

Cada país ha implantado, o no, medidas y leyes para fomentar la presencia de la mujer en los consejos de administración siendo las cifras entre países muy diversas. Por ejemplo, el número de consejeras en Noruega es significativamente alto (un 40%) ya que la ley obliga a tener un consejo de administración paritario. Igualmente, en España, la Ley de Igualdad ha fomentado la participación de la mujer en los Consejos de Administración y ha aumentado la participación de la mujer en altos cargos empresariales de 17% a 21% en tan solo 3 años.

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