Más de medio millón de pesos y hasta un año de prisión son las sanciones que establece la ley en contra de las empresas que no acaten los decretos gubernamentales y expongan a sus trabajadores a un riesgo de contagio por coronavirus, reveló el titular de la Secretaría de Trabajo del Gobierno del Estado, Abelardo Cuéllar Delgado.

Fue a través del Martes Ciudadano en línea que realiza la dependencia como el secretario informó que sí hay sanciones para las empresas no esenciales que abran durante la contingencia sanitaria o expongan a sus trabajadores a un contagio, mismas que van de 21 mil 720 a 521 mil 280 pesos.

Refirió que la Ley Federal del Trabajo establece sanciones de 21 mil 720 a 434 mil 400 pesos contra los patrones que no garanticen las medidas de seguridad e higiene para prevenir todos los riesgos de trabajo; mientras que la Ley General de Salud plantea sanciones de 173 mil 760 a 521 mil 280 pesos para las empresas que expongan a sus trabajadores a enfermedades epidémicas graves.

Sin embargo, el Director General de Inspección en el Trabajo, Ricardo Malcos Cruz, aclaró que la dependencia solo tiene atribuciones de informar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en caso de detectar alguna irregularidad y de realizar un exhorto a las empresas infractoras.

“Aquí tenemos que ser muy cuidadosos en cuanto a nuestra competencia, nosotros de alguna manera coadyuvamos con la STPS para realizar las inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cuando llegamos a detectar alguna violación en esta materia tenemos la obligación de informar a la STPS esas irregularidades y en su momento será la delegación quien estará implementando las acciones correspondientes, que son presentar la denuncia ante ministerio público para que se pueda integrar la carpeta de investigación para imponerla sanciones correspondientes”.

Al respecto, la dependencia informó que suman 540 las visitas de inspección desde que inició el periodo de confinamiento, sin precisar el número de empresas que han incurrido en este tipo de violaciones a la ley laboral.

Fuente: Víctor Hugo Juárez | El Sol de Puebla